6+
173519, Новгородский р., п. Тесово-Нетыльский ул. Матросова д.11
Версии сайта:
Главная » Документы » Решения Совета депутатов » 2007 » О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Тесово-Нетыльского городского поселения

О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Тесово-Нетыльского городского поселения


95 Кб
скачать

31 от 31.10.2007

Приложения

 

Российская Федерация
Новгородская область Новгородский район
 Совет депутатов Тесово-Нетыльского городского поселения
РЕШЕНИЕ

от 31.10.2007 № 31
Тесово-Нетыльский
О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Тесово-Нетыльского городского поселения
В соответствии с областным законом от 12.10.2005 №545-ОЗ «О предельных нормативах размеров отплаты труда (денежного содержания) в органах местного самоуправления Новгородской области»
Совет депутатов Тесово-Нетыльского городского поселения
РЕШИЛ
1.Утвердить прилагаемые размеры и условия  оплаты труда в органах местного самоуправления Тесово-Нетыльского городского поселения.
2. В случае установления в соответствии с настоящим решением муниципальным служащим ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки размер которой ниже размера надбавки, установленной им за квалификационный разряд, то размер данной надбавки на время работы в дайной должности сохраняется и впредь до возникновения у них права на получение надбавки большего размера вследствие его назначения на должность муниципальной службы с более высоким размером ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки
3. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 октября 2007 года.




Глава Тесово-Нетыльского
городского поселения                                                         Н.Ю. Ильюшкина


Утверждены
Решением Совета депутатов Тесово-Нетыльского

городского поселения от31.10. 2007№31

Размеры и условия оплаты труда в органах местного самоуправления Тесово-Нетыльского городского поселения
 

1. Оплата труда муниципальных служащих, служащих
1.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного Держания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии   с   замещаемой   им   должностью   муниципальной   службы   (далее-должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного   содержания   (далее        оклад   денежного   содержания),   а   также   из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная     надбавка     к    должностному     окладу     за     выслугу    лет    на муниципальной службе;
ежемесячная     надбавка     к     должностному     окладу     за     особые     условия муниципальной службы;
ежемесячная   процентная   надбавка   к   должностному   окладу   за   работу   со сведениями, составляющими государственную тайну;
 премия   по  результатам   работы   (за   выполнение   особо   важных   и   сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная     выплата     при      предоставлении     ежегодного     основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.2.Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, надбавок Должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями,   составляющими    государственную   тайну,   премий    по   результатам боты, ежемесячного денежного поощрения.
1.3. Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета муниципального района.
1.4. Должностные оклады по муниципальным должностям муниципальной службы в Администрации Тесово-Нетыльского городского поселения устанавливаются в размерах согласно приложению 1.
1.5. Должностные оклады служащих устанавливаются    в размерах согласно приложению 2.
1.6. Должностной оклад лицам, замещающим муниципальные должности и денежное содержание в месяц устанавливается согласно приложению 3.
Лицам, замещающим муниципальные должности, кроме вышеустановленного денежного содержания  в месяц,  предусматривается единовременная  выплата при доставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размерах согласно приложению 3.
При    наличии    экономии        фонда    оплаты    груда,    лицам,    замещающим муниципальные   должности,   может   быть   дополнительно   оказано   материальная помощь,      а   также      выплачено   денежное      вознаграждение   в   размере      двух должностных окладов в связи с юбилейными днями рождения, выслугой лет. Юбилейными днями рождения считаются 50-летие,55-летие, 60-летие, 65-летие. Выслуга лет на муниципальной службе - 20,25,30,35,40 лет.
2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих, служащих
2. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
-    ежемесячной квалификационной   надбавки (за профессиональные   знания   и навыки)- в размере четырех должностных окладов;
-    ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
-    ежемесячной    надбавки    к   должностному    окладу   за    особые   условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной  процентной  надбавки   к должностному  окладу  за  работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий по результатам работы    (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух окладов денежного содержания;
-    ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
-    единовременной   выплаты   при   предоставлении  ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;
        -   денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
При формировании фондов оплаты труда служащих органов местного самоуправления Тесово-Нетыльского городского поселения    сверх сумм средств, вправляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
-    ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в  размере 7.2 должностного оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,   составляющими   государственную   тайну         в   размере   полутора должностных окладов;
-    премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее - премирование) - в размере двух должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
-    денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет.
Фонд оплаты труда служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами,
3.Размеры надбавок и порядок   их выплаты
        3.1.    Ежемесячная  квалификационная     надбавка  (за профессиональные знания  и  навыки) выплачивается муниципальным  служащим   в размерах согласно приложению 4.
Выплата    ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания    и     навыки)  муниципальным     служащим  осуществляется     в     пределах установленного фонда оплаты труда.
3.2. Ежемесячная надбавка    к должностному   окладу   за    выслугу   лет
(далее - надбавка за выслугу лет муниципальным служащим) назначается муниципальному служащему на основании протокола единой комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородского муниципального района.
Надбавка   за    выслугу    лет    муниципальным       служащим       начисляется    в
зависимости от стажа муниципальной службы  в следующих размерах:
при стаже от I года до 5 лет    - 10 процентов должностного оклада
при стаже от 5 до 10   лет                                             - 15процентов должностного оклада
при стаже от 10 до 15 лет                                             - 20 процентов должностного оклада
при стаже свыше   15 лет                                              -30 процентов должностного оклада
Служащим   ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу за   выслугу   лет
начисляется   в зависимости от стажа в следующих размерах:
при стаже от I года до 5 лет                                  - 10 процентов должностного оклада
при стаже от 5 до 10   лет                                              - 15процентов должностного оклада
при стаже от 10 до 15 лет                                              - 20 процентов должностного оклада
при стаже свыше   15 лет                                              - 30 процентов должностного оклада
Надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, служащим выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Если у  муниципального служащего, служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
    В том случае, если у муниципального служащего, служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период выполнения обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При временном исполнении обязанностей по другой должности надбавка за выслугу лет муниципальному служащему, служащему начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.
При увольнении муниципального служащего, служащего надбавка за выслугу муниципальным       служащим,    служащим       начисляется    пропорционально данному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Надбавки за выслугу лет муниципальным   служащим, служащим начисляется исходя из должностного  оклада  без  учета доплат  и   надбавок   и   выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата   надбавки за    выслугу    лет муниципальным    служащим, служащим, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда
 3.3.Ежемесячная   надбавка   к  должностному  окладу   за   особые   условия муниципальной службы (далее -   надбавка за   особые   условия    муниципальной службы) выплачивается   в следующем размере:
замещающим   ведущие  должности   муниципальной  службы   - 120  процентов должностного оклада;
замещающим   младшие  должности   муниципальной   службы       60   процентов должностного оклада.
Служащим выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 60 процентов должностного оклада.
     Надбавки за особые условия муниципальной службы, за особые условия службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы, службы муниципальным служащим, служащим, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
    Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка)  назначаются персонально распоряжением Главы Тесово-Нетыльского городского
поселения муниципальным    служащим, служащим, допущенным    к государственной   тайне на постоянной основе.
Надбавка начисляется в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие, служащие имеют документально подтвержденный допуск в следующих размерах:
за работу    со сведениями, имеющими    степень    секретности « совершенно секретно» -   50 процентов должностного оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении  допуска с проведением  проверочных мероприятий   - 15 процентов должностного оклада;
за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «секретно» при оформлении допуска без  проведения проверочных мероприятий – 10 процентов должностного оклада.
    Муниципальным    служащим,      на      которых      возложены      обязанности структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается процентная надбавку к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5                                -10 процентов должностного оклада
при  стаже работы от 5 до 10   лет                             -15процентов должностного оклада
при стаже свыше   10 лет и выше                              - 20 процентов должностного оклада
Надбавки муниципальным служащим, служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата  надбавки осуществляется   в  пределах установленного фонда  оплаты труда.
4. Премирование
Премирование     муниципальных     служащих,   служащих   осуществляется     в соответствии   с распоряжением Главы Тесово-Нетыльского городского поселения по результатам работы ежемесячно   в   процентах   к   месячному   окладу  денежного содержания, для    служащих - к должностному    окладу, за    выполнение    особо важных   и сложных заданий - персонально.
Основанием для премирования  являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы Тесово-Нетыльского городского поселения с указанием причин лишения премии.
Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
Размеры      премий   определяются      исходя      из      результатов   деятельности муниципального служащего, служащего.
Премирование   осуществляется    в   пределах установленного   фонда   оплаты труда.
5.   Единовременная        выплата    при        предоставлении        ежегодного оплачиваемого   отпуска и    материальная помощь
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется, и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Главы Тесово-Нетыльского городского поселения.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана муниципальному служащему в следующем порядке:
в размере   двух    окладов денежного содержания (единовременная     выплата при предоставлении ежегодного    оплачиваемого    отпуска        в    размере    одного оклада  денежного содержания и материальная    помощь в размере   одного   оклада денежного содержания) - к очередному оплачиваемому отпуску;
в размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) - к очередному оплачиваемому отпуску.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана служащему в следующем порядке:
    в  размере     двух     должностных   окладов  (единовременная       выплата     при предоставлении   ежегодного     оплачиваемого     отпуска    в     размере     одного должностного оклада   и материальная     помощь в размере   одного   должностного оклада) - к очередному отпуску;
    в размере одного должностного оклада - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных радов) - к очередному оплачиваемому отпуску.
В   случае      если       муниципальный       служащий,   служащий       проработал календарный год   не    полностью (поступил на   муниципальную   службу, службу или уволился с  неё  в течение  года,  не  проработал  полный  год),  материальная мощь выплачивается    из расчета   трех     окладов   денежного содержания, для служащих - из расчета   трех должностных окладов   пропорционально фактически отработанному времени  в установленном   настоящим положением  порядке.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии установленного фонда оплаты.
При наличии экономии по установленному фонду оплаты труда муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи на основании распоряжения Главы Тесово-Нетыльского городского поселения.
6. Денежное вознаграждение   в связи   с юбилеями или выслугой лет.
Денежное  вознаграждение   муниципальным   служащим    в связи   с   юбилеями или  выслугой  лет  на  муниципальной  службе, служащим    в  связи  с    юбилеем  и стажем   работы  в органах  местного самоуправления выплачивается  на основании распоряжения Главы Тесово-Нетыльского городского поселения. Муниципальным служащим - в     размере   одного оклада   денежного содержания   с установленной надбавкой    за    выслугу    лет, служащим    в    размере      должностного оклада    с установленной      надбавкой         за      выслугу      лет      в   порядке, установленном распоряжением Главы Тесово-Нетыльского городского поселения.
Выплата   денежного       вознаграждения       осуществляется    в       пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное   денежное   поощрение   муниципальным служащим, служащим выплачивается в размере   одного должностного оклада.
Муниципальным   служащим, служащим, проработавшим   неполный расчетный период  в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением,    ежемесячное    денежное поощрение выплачивается за    фактически отработанное время.
Выплата      ежемесячного денежного поощрения осуществляется    в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение Приложение
Администрация Тёсово-Нетыльского сельского поселения Новгородская область Новгородский район
173519, Новгородский р., п. Тесово-Нетыльский ул. Матросова д.11
Факс: 8 (8162) 743-480
Как нас найти
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.